Descrição Atividades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil até a contratação. Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo. Aplicar avaliações. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Planejar e organizar programas de treinamento e capacitação. Acompanhar e avaliar o desempenho dos treinamentos aplicados. Gerenciar registros e documentos dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho. Fornecer suporte aos gestores na condução de avaliações e feedbacks. Identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento para os colaboradores. Conduzir pesquisas de clima organizacional e atuar na implementação de ações de melhoria. Promover iniciativas de integração e engajamento dos colaboradores. Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e saudável. Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas. Elaborar relatórios e acompanhar indicadores de desempenho de RH. Analisar dados e métricas para apoiar a tomada de decisões estratégicas. Apresentar resultados e recomendações à liderança.

Requisitos:

Experiência prévia na área de Recursos Humanos. Conhecimento das práticas e legislação trabalhista. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões. Proatividade e organização.